Tax News - Panasztörvény

2023. július 24-én lépett hatályba a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvény. A törvény értelmében a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások kötelesek lesznek visszaélés-bejelentési rendszert működtetni, függetlenül a tevékenységi körüktől. A rendszer működtetésének kezdő időpontja 2023. december 17. Ugyanez a kötelezettség a pénzügyi szolgáltatóra – így különösen a hitelintézetekre, a könyvvizsgáló- és könyvelőirodákra, valamint az ügyvédi irodákra – már 2023. július 24-től érvényes, az tekintet nélkül az alkalmazottaik számára.

A törvény célja, hogy a foglalkoztatottak a belső visszaélés-bejelentési rendszeren keresztül bejelenthessék az általuk tapasztalt jogsértéseket, amelyek lehetnek korrupciós, gazdasági, vagy személyi jellegűek is. A magánéletet érintő jogellenes tevékenységek bejelentésére nem használható a rendszer. A szabályozás célja a bejelentések hatékony kezelése és a bejelentők védelme a hátrányos következményekkel szemben.

A bejelentési rendszer kiépítésével kapcsolatban az első teendő a belső eljárásrend kialakítása, belső szabályzat létrehozása. Ennek keretében ki kell jelölni a rendszer működtetéséért felelős személyeket, akik lehetnek társaságon belüli vagy kívüli személyek is. A munkavállalókat a rendszer működéséről továbbképzés keretében kell tájékoztatni. Ha a társaság nem vizsgálja ki a bejelentést időben, a bejelentő a nyilvánossághoz fordulhat. A rendszerben kiemelt hangsúlyt kell fektetni az adatvédelemre, a bejelentő személyazonosságának titokban tartására.

Maga a panasz irányulhat vélt jogellenes cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre. A panasz benyújtója lehet korábbi, jelenlegi vagy leendő munkavállaló is. A bejelentőt nem érheti negatív következmény a bejelentés miatt. A bejelentés nem formakötött. A munkáltató köteles a bejelentéseket kivizsgálni, legfeljebb 30 napon belül. A panaszokat érdemben kezelni is kell.

A rendszer működését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság ellenőrzi, jogsértés esetén szankciót alkalmazhat, amely nem lehet bírság vagy tevékenységtől e