Tax News (HU) - Új kedvezmények a munkahelyek védelme érdekében

A munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes törvények módosításáról szóló 2012. évi CXLVI. törvény alapján a munkáltatók kedvezményt kaphatnak a szociális hozzájárulási adóból és a szakképzési hozzájárulásból.

Az új szociális hozzájárulási adókedvezményeket, legfeljebb havi 100 ezer Ft bruttó bér után lehet igénybe venni munkavállalónként. Részmunkaidős foglalkoztatásnál a kedvezmény a havi 100 ezer Ft munkabér arányos része után illeti meg a munkáltatót. Ezek a kedvezmények a START PLUSZ, START EXTRA vagy START BONUSZ adókedvezményekkel nem vonhatók össze.

• A 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók esetében a bruttó munkabér után 27% helyett 12,5% szociális hozzájárulási adót kell fizetni. Ha a 25 év alatti munkavállaló pályakezdő, akkor a munkáltató két éven keresztül havi 100 ezer Ft erejéig mentesül a szociális hozzájárulási adó alól. Pályakezdő az, aki legfeljebb 160 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik.
• A tartósan álláskereső személyek után a foglakoztatás első két évében 100 ezer Ft bruttó munkabérig szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni, a harmadik évben az adó mértéke 12,5%. Tartósan álláskereső az, akit a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként tartottak nyilván. A 9 és a 6 hónapot a közfoglalkoztatás nélkül kell számítani.
• Szakképzetlen munkavállalók esetében - életkortól függetlenül - a kedvezmény mértéke a bruttó munkabér 14,5%-a. A szakképzettséget nem igénylő munkakörök a FEOR - 08 9. főcsoportjába tartozó foglalkoztatások.
• A gyermekgondozási díj folyósítását követően, a gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után az első két évben a kedvezmény mértéke 27%, a harmadik évben 14,5%. A kedvezmény az ellátás folyósításának megszűnését követő 45. hónap utolsó napjáig, de legfeljebb 3 évig érvényesíthető.

A szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti az a bruttó munkabér, amely után a munkáltató az előzőekben ismertetett szociális hozzájárulási adó kedvezményt igénybe vette.