Tax News (HU) - Munkajog – A szabadság miatt nem csökkenhet a havi járandóság

2013. augusztus 1-jétől lépett hatályba a távolléti díj számításának módosítása. A távoléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (a továbbiakban: irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékességi időpont alatt nem a kifizetés esedékessége értendő, hanem a törvényben meghatározott időpontok, jellemzően a távollét kezdő időpontja. Az új szabályokat a 2013. augusztus 1-jétől kezdődően esedékessé váló távolléti díjra kell alkalmazni.

A távolléti díj összetevői kiegészültek a pótlékátalánnyal. Ez összefüggésben áll azzal a július 1-jétől hatályos rendelkezéssel, amely szerint a munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalányt állapíthatnak meg, továbbá készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányról rendelkezhetnek.

Alapvetően megváltozott az alapbér meghatározott időre történő számításának módja, visszaállt a régi rend. Az egy órára jutó alapbér megállapításánál a 174-es átalányosztó helyett az adott hónapban irányadó általános munkarend szerint teljesítendő órákkal kell számolni. Ez érvényes a pótlékátalányra is. Ettől a számítási módszertől a kollektív szerződésben a munkavállaló javára el lehet térni. Ezzel a megoldással külön távolléti díjat nem kell számolni, a szokásos havi alapbért, órabért és pótlékátalányt kell kifizetni, amelynek összege megegyezik a távolléti és munkában eltöltött napokra járó összeggel.

Példa: a havi munkabér 168 ezer Ft, a munkavállaló 5 napig szabadságon van. Az adott hónapban a munkanapok száma 21, a munkarend szerint teljesítendő munkaórák száma 168. Az egy órára jutó munkabér 1.000 Ft (168.000 Ft / 168 óra). A távolléti díj összege: 40.000 Ft (1.000 Ft x 5 nap x 8 óra). A munkában eltöltött napokra jutó munkabér összege: 128.000 Ft (1.000 Ft x 16 nap x 8 óra).

A bérpótlék számítási alapja az egy órára jutó alapbér. Itt azonban megmarad a 174-es osztó, a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával kell osztani, részmunkaidő vagy az általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével. Az egy órára jutó távolléti díj számításánál az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával. A távolléti díjnál a vasárnapi pótlékot is figyelembe lehet venni, de csak akkor, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztása szerinti munkaidejében munkát végzett.

A távolléti díj számításánál az a teljesítménybér vehető figyelembe, amelyet csak munkaszerződésben lehet megállapítani (tiszta teljesítménybér vagy az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított bér, ha az időbér rész nem éri el az alapbér mértékét). Az alapbért a számításnál figyelmen kívül kell hagyni. Az egy órára jutó távolléti díj számításánál az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával.

A gyakorlatban számos konfliktust okozott a korábbi, 2013. január elsejétől hatályos szabályozás. Például aki februárban vett ki hosszabb szabadságot, azt a februári bér kifizetésekor nagyon kellemetlen meglepetés érte, mennyivel kevesebbet vihet haza. Üdvözlendő, hogy ezt a méltánytalan szabályozást év közben módosították. Ugyanakkor hamarabb is reagálhatott volna a jogalkotó.