Tax News HU – módosítások a „kurzarbeit”-szabályokban

Az 2020. április 21-én megjelent 141/2020. számú kormányrendeletben a Kormány máris fontos módosításokat eszközölt a nemrégiben megjelent magyar csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) szabályaiban annak érdekében, hogy a támogatás könnyebben és gyorsabban hozzáférhető legyen a bajba jutott vállalkozások számára.

A rendeletben foglalt legfontosabb változások a következők:

• A támogatáshoz legalább 15%, legfeljebb 75% munkaidő-csökkentés szükséges (tehát az eredeti munkaidő 25-85%-ára csökkentett munkaidő támogatható), így akár napi 2 órás munkaidőre csökkentett munkavégzésre is igényelhető támogatás.
• Tekintettel arra, hogy a módosítás alapján akár 75%-os munkaidő-csökkentés is támogatható, és a támogatás mértéke továbbra is a kieső munkaidő 70%-a marad, a figyelembe vehető 214 ezer Ft-os nettó jövedelemmel kalkulálva a havonta egy munkavállalóra jutó maximális támogatás mértéke akár 112 ezer Ft is lehet (ez korábban 75 ezer Ft volt).
• A támogatási kérelemben nem kell bemutatni a gazdasági nehézségek okait, illetve az ezek csökkentése érdekében megtett és tervezett intézkedéseket. Ugyanakkor a bértámogatás igénylése során változatlanul bizonyítania kell a munkáltatónak, hogy a csökkentett munkaidős foglalkoztatás gazdasági indoka a veszélyhelyzettel közvetlen és szoros összefüggésben áll (vagyis nem más, korábbi oka van), és hogy a munkavállalók megtartása a folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek.
• A támogatott munkavállalókkal fennálló munkaszerződések a törvény erejénél fogva módosulnak, vagyis nem kell minden munkavállaló munkaszerződését egyenként módosítani, és egyenként megállapodni a dolgozókkal a csökkentett munkaidőről és az egyéni fejlesztési időről.
• A létszámcsökkentési tilalom csak a támogatott munkavállalókra vonatkozik, nem a cég teljes statisztikai létszámára.
• A rendkívüli munkaidő elrendelésének tilalma is csak a támogatott munkavállalókra terjed ki.
• A bértámogatás adható munkaidőkeretben, távmunkában és home office-ban foglalkoztatott, valamint a kölcsönzött dolgozók részére is.
• A korábban meghatározott „egyéni fejlesztési idő”-t csak abban az esetben kötelező előírni, ha a csökkentett munkaidő meghaladja az eredeti munkaidő felét.
• A támogatás mértékének megállapításához a támogatás benyújtása napján érvényes alapbért kell figyelembe venni, nem pedig a távolléti díjat,.
• A munkáltatóknak csak akkor kell vállalnia, hogy a csökkentett munkaidőre járó bér a támogatással kiegészítve eléri a munkavállaló eredeti alapbérét, ha a csökkentett munkaidő meghaladja az eredeti munkaidő felét.
• Az egyéni fejlesztési időt nem szükséges azonnal hasznosítani, az erre szolgáló képzéseket a munkáltató a támogatás elnyerését követő 2 éven belül bármikor megszervezheti.
• Új feltétel, hogy azonos telephely vonatkozásában az egy időben benyújtott kérelem alapján csak ugyanarra az időszakra adható a támogatás valamennyi érintett munkavállalóra vonatkozóan.
• A munkáltatóval szembeni feltételek közül kikerült, hogy ne minősüljön az európai versenyjogi értelemben vett nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak.

A Kormány az aktuális hírek szerint továbbá tervezi egy munkahely-megtartási hitel elérhetővé tételét is a vállalkozások részére, amely révén 0,1%-os kamattal 2 éves futamidőre akár 9 havi bérre is felvehető hitel.