Tax News (HU) - Gyed, Gyes – Milyen feltételekkel lehet munkát vállalni Gyed és Gyes mellett?

Gyed Extra

• A Gyed több gyermek jogán is folyósítható, ha a gyermekek közül legalább az egyik 2013. december 31-e után született. Ez azt jelenti, hogy ha a jelzett időpontot követően újabb gyermek születik, az idősebb testvér után járó Gyed a szülőt továbbra is megilleti, nem kell arról lemondani, mint korábban. (Gyes csak legfeljebb két gyermek után vehető igénybe!)
• A gyermek egy éves kora után a Gyed mellett időkorlát nélkül lehet munkát vállalni. (Ez a szabály a Gyesben részesülőkre is érvényes). Ha a Gyed folyósítását munkavállalás miatt 2014 előtt szüneteltették, kérelmezhető az ismételt folyósítás. Ilyen esetben a korábban megállapított Gyedet kapja meg a szülő a jogosultsági időből még hátralévő időtartamra.
• A 2013. december 31-ét követően született ikrek esetében a Gyed folyósításának időtartama egy évvel meghosszabbodik.
• Bevezették a „diplomás” Gyedet - 2014-től Gyedre jogosult az, aki a szülést megelőző két éven belül magyar nyelvű felsőoktatási intézmény nappali tagozatán két aktív félév hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, és a hallgatói jogviszony alatt, valamint annak szüneteltetését vagy megszűnését követő egy éven belül szül. A Gyed a szülés napjától egy évig jár.

Munkáltatók kedvezménye

Korábban a munkáltató szociális hozzájárulási adókedvezményt vehetett igénybe a gyermekgondozási díj folyósítását követően, valamint a gyermekgondozási segély folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatottak után. 2014-től a kedvezmény a Gyed mellett foglalkoztatottakra is kiterjed.

• A kedvezmény mértéke a foglalkoztatás első két évében a bruttó munkabér (teljes munkaidőben legfeljebb 100 ezer forint) 27%-a, a harmadik évben 14,5%-a. A kedvezmény az ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesíthető. Az adókedvezmény a munkáltatót akkor is megilleti, ha a foglalkoztatás 2014. január 1-jét megelőzően kezdődött.
• 2014-től a munkáltató három év helyett öt éven át vehet igénybe adókedvezményt, ha olyan munkavállalót foglalkoztat, aki legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult és Gyedben vagy Gyesben részesül vagy részesült. A kedvezmény mértéke a foglalkoztatás első három évében a munkabér (teljes munkaidősöknél legfeljebb 100 ezer forint) 27%-a, a negyedik és az ötödik évben 14,5%-a. A kedvezmény az ellátás megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb öt évig érvényesíthető. A kedvezmény akkor is igénybe vehető, ha az ellátás alatti vagy az ellátás megszűnését követő foglalkoztatás 2014. január 1-jét megelőzően kezdődött.
• Az adókedvezményt a munkáltató a feltételek fennállását igazoló, az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szerv, társadalombiztosítási kifizetőhely, kincstár, családtámogatási kifizetőhely, a társadalombiztosítási vagy családtámogatási kifizetőhely megszűnése esetén az egészségbiztosítási szerv, illetve a kincstár által az ellátásban részesülő kérelmére kiállított igazolás birtokában érvényesítheti. A legalább három gyermeket nevelők után járó kedvezmény igénybevételéhez - Gyed és Gyes esetén - szükséges a legalább három gyermek után a szülőnek járó családi pótlékra való jogosultságról szóló, kincstár által kiadott igazolás is.

Összefüggésben a szociális hozzájárulási adó érvényesítésével, a szakképzési hozzájárulás alapja csökkenthető a Gyedben, Gyesben részesülő/részesült munkavállalók részére fizetett munkabérrel. Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknál legfeljebb havi 100 ezer forinttal lehet számolni. A kedvezmény a foglalkoztatás első két évében, a legalább három gyermeket nevelők esetében az első három évben vehető igénybe.

Amennyiben az egy éves kort betöltő gyermekével otthonmaradó szülő meg tudja oldani a gyermek elhelyezését, megéri munkát vállalni, akár teljes munkaidőben is.