Tax News - Új munkaadói kötelezettség : munkavédelmi képviselő

A munkavédelmi törvény 2016. július 8. napján hatályba lépett módosítása szerint az eddigi 50 fős határ helyett már a legalább 20 főt foglalkoztató munkáltatóknál is kötelező munkavédelmi képviselőt választani. 20 fő alatt is lehetőség van erre, de ilyen esetben nem kötelező. A munkavédelmi képviselő feladata, hogy a munkavállalók képviseletében az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeivel kapcsolatban a munkáltatóval egyeztessen, illetve meggyőződjön arról, hogy munkahelyén az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megfelelően érvényesülnek-e (pl. munkabalesetek kivizsgálásában való részvétel, munkaeszközök ellenőrzése). Indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatóságnak is bejelentést tehet.

Azoknál a munkáltatóknál, ahol még nem került sor a munkavédelmi képviselő megválasztására, 2017. január 8. napjáig kell e kötelezettségnek eleget tenni.

Munkavédelmi képviselővé az a munkavállaló választható, aki legalább hat hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll és az adott telephelyen dolgozik. Nem választható munkavédelmi képviselővé azonban az érdekellentétek elkerülése érdekében a vezető vagy a vezető hozzátartozója, illetve az a személy, akit a cég azért alkalmaz, hogy főállásban munkavédelmi feladatokat lásson el.

A munkavédelmi képviselő választásának lebonyolítása és annak feltételeinek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. A munkavédelmi képviselőt a munkáltatóval munkaviszonyban álló és az adott telephelyen foglalkoztatott munkavállalók egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják.

A munkáltatónak továbbá biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa. Ez kiterjed a szükséges technikai és anyagi háttér megteremtésére, valamint arra, hogy a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben vehessen részt. A képzés csak rendes munkaidőben történhet, de szükség szerint külső helyszínen is megtartható.

A munkavédelmi hatóság közigazgatási bírsággal sújthatja azt a munkáltatót, aki a fenti kötelezettségeinek nem tesz eleget, illetve a munkavédelmi képviselőt jogainak gyakorlásában akadályozza vagy vele szemben jogainak gyakorlása miatt hátrányos intézkedést tesz. A bírság összege 500.000,- Ft-ig terjedhet, és ugyanazon kötelezettség ismételt megszegése vagy más kötelezettségszegés esetén ismételten is kiszabható.

Összefoglalónkat a Bánki és Társai Ügyvédi Iroda készítette.

Bánki és Társai Ügyvédi Iroda
kooperációban
TaylorWessing  e|n|w|c Natlacen Walderdorff Cancola Rechtsanwälte GmbH-val